Financiele blogs
Totaal 17332 blog entries
marketing
(2782)
financieel
(6321)
beleggen
(2414)
financiering
(214)
beurs
(5502)
analyse
(99)
DutchSales
-
Het jong Oranje van sales
Geplaatst: November 29th, 2011, 10:52am CET
pstrongDE ISSUE/strongnbsp;- In de huidige markt krijgen veel verkopers geen contractsverlenging na het eerste jaar. Verwachtingen die in de selectiefase de basis vormen voor een dienstverband, worden maar al te vaak niet waargemaakt. Dit zorgt voor onnodige kosten, discontinuiuml;teit en last but not least gemiste kansen op kostbare omzet./p pstrongSALES TALENT POOL/strongnbsp;- Het opleiden van eigen salestalent biedt daarentegen meer continuiuml;teit en voorkomt kostbare teleurstellingen. Dit vraagt om een gezonde instroom amp; doorstroom van jong commercieel talent. Veel bedrijven hebben echter niet de resources, ervaring, inhoud, processen en tijd om jong talent een gedegen opleidingstraject aan te kunnen bieden./p pspan class="full-image-block ssNonEditable"spana href="http://www.salestopcollege.nl" target="_blank"img src="http://www.dutchsalesblog.nl/storage/general/stc-logo.gif?__SQUARESPACE_CACHEVERSION=1322562010081" alt="" //a/span/span/p pstrongVERZORGD amp; ONTZORGD/strongnbsp;- a href="http://www.salestopcollege.nl" target="_blank"Sales Top College/a heeft de laatste jaren ruim 40 jonge salestalenten opgeleid waarvan meer dan 97% een structurele groei heeft gerealiseerd, waarmee ze binnen twee jaarnbsp;de stap naar medior sales hebben gemaakt./p pstrongHET CONCEPT/strongnbsp;- De zorgvuldig geselecteerde salestalenten krijgen een sales traineeship van een jaar, waarbij de werkgever de opleiding en (gedeeltelijke) begeleiding door Sales Top College laat uitvoeren. De talenten hebben het eerste halfjaar vierdaagse werkweken en zitten een dag per week bij Sales Top Collegenbsp;in de banken. De opleiding neemt het tweede halfjaar nog een avond per week in beslag.nbsp;De verkoopmethodes die in de opleiding worden behandeld zijn bekend, bewezen en direct in de praktijk toepasbaar. Door de combinatie van training en praktijk maken de trainees een versnelde groei door./p pstrongHET RESULTAAT/strongnbsp;- De sales trainees krijgen in het eerste jaar meer dan 60 dagdelen opleiding, waarmee ze een gedegen fundament meekrijgen. Met een schat aan kennis, vaardigheden en ervaring wordt de sales trainees alle ins amp; outs van het verkoopvak eigen gemaakt, die direct in de praktijk kan worden toegepast./p pstrongDE PITCH/strongnbsp;- Werk- en opdrachtgevers worden hiermee in de gelegenheid gesteld hun eigen talent te vormen. Met het aanbieden van groei en uitdaging in de eigen organisatie blijkt het verloop vele tientallen procenten lager dan via de klassieke recruteringsmethoden.nbsp;Het opleiden van jong salestalent voorkomt dat er gaten vallen in het salesteam en daarmee in de continuiuml;teit van omzet en account management.nbsp;/p pstrongWANNEER?/strongnbsp;- Sales Top College start in februari 2012 weer een nieuwe jaargang sales trainees. a href="http://www.dutchsalesblog.nl/sales-top-college/"Voor meer informatie/anbsp;kunt u contact opnemen met a href="http://www.linkedin.com/in/ceesvanasselt" target="_blank"Cees van Asselt/a, initiatiefnemer van Sales Top College./pdiv class="feedflare" a href="http://feeds.feedburner.com/~ff/DutchSalesBlog?a=4MowDONLTEU:0Xqa-7HoYqI:yIl2AUoC8zA"img src="http://feeds.feedburner.com/~ff/DutchSalesBlog?d=yIl2AUoC8zA" border="0"/img/a /divimg src="http://feeds.feedburner.com/~r/DutchSalesBlog/~4/4MowDONLTEU" height="1" width="1"/